Слайд 6

Текст защиты.

Слайд 1

Тема нашего исследования: Трудоустройство специалистов с высшим образованием на региональном рынке труда.

Вопрос эффективного формирования и использования трудового потенциала молодых специалистов - самой продуктивной части населения, является важнейшим вопросом в социально-экономическом развитии страны. В настоящее время 80% выпускников ВУЗов России работают не по специальности. На российском рынке труда молодых специалистов наблюдается растущий спрос на гибких профессионалов, способных в течение жизни неоднократно сменить сферу профессиональной деятельности. Тенденции Ульяновской области повторяют общероссийские: инициативные универсалы, готовые выполнять обязанности за нескольких человек. Ульяновская область по-прежнему находится на 2-ом месте в рейтинге ПФО по уровню регистрируемой безработицы, уступая только Нижегородской области (0,61 %). По Слайд 6 состоянию на 15 ноября 2012 года на одного безработного приходится 2,4 вакансии. Основной проблемой при трудоустройстве граждан остаётся несоответствие спроса и предложения рабочей силы в области.

Слайд 2

Проблема нашего исследования: с одной стороны, требования работодателей и реальные компетенции выпускников вузов совпадают, с другой стороны, молодые специалисты с высшим образованием испытывают трудности при трудоустройстве по специальности.

Цель: изучить стратегии поведения выпускников ВУЗа на рынке труда г. Ульяновска, построить алгоритм успешного трудоустройства.

Слайд 3, задачи Вы можете видеть на слайде

Итак, перейдем непосредственно к результатам нашего исследования:

Слайд 4

I.Основные трудности, с которыми столкнулись молодые специалисты г. Ульяновска при трудоустройстве – это небольшой опыт работы (70%), предложение низкой заработной платы Слайд 6 (53%), отсутствие вакансий по специальности (40%).

Слайд 5

Однако, особое внимание стоит обратить на то, с какими трудностями чаще всего сталкиваются неработающие на данный момент выпускники. Чаще всего это отсутствие вакансий (77%), отсутствие карьерного роста (29%) и страх при прохождении собеседования - 23%, при среднем значении 7%(!)

Что касается компетенций, влияющих на успешное трудоустройство, можно выделить следующие тенденции:

Слайд 6

1. К профессионализму претендентов стали предъявляться более жесткие требования. По меркам работодателей, профессионал должен быть «еще профессиональнее», чем раньше. Критерий «профессиональные умения выпускника» используют при найме на работу более 85% работодателей, а критерий "специальность выпускника вуза" используют при найме на работу более 70% работодателей.


documentbdyregv.html
documentbdyrlrd.html
documentbdyrtbl.html
documentbdysalt.html
documentbdyshwb.html
Документ Слайд 6